Daadkrachtig, ondernemend en betrokken
Organisatie
Tragel ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om een goed leven te leiden in de samenleving. Samen met alle betrokkenen biedt Tragel zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling en verschillende mogelijkheden voor wonen, werken, leren en recreëren.
Vanuit 70 woon- en dagbestedingslocaties in Zeeuws-Vlaanderen en Walcheren biedt Tragel ondersteuning in de wijk en specialistische zorg en behandeling. De hoofdvestiging van Tragel is in Clinge, gemeente Hulst. Ruim 850 collega’s maken zich elke dag weer hard voor de zorg en ondersteuning van cliënten. Dit doen zij vanuit de kernwaarden: professioneel, betrokken en bijzonder. Met als motto: Samen doen – samen verder!
“De strategische opdracht van Tragel sluit aan bij de bredere uitdagingen binnen de (gehandicapten)zorg. De complexiteit en zwaarte van zorgvragen nemen toe, waardoor het noodzakelijk is om hiervoor goed toegerust te zijn. Tegelijkertijd zijn er steeds minder mensen beschikbaar voor het werk dat gedaan moet worden, zeker in Zeeuws-Vlaanderen, wat vraagt om een passend antwoord op deze ontwikkeling in de arbeidsmarkt. Daarnaast staat Nederland voor de uitdaging om de zorg voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te houden, wat druk uitoefent op de financiering en gevolgen heeft voor de tarieven en de financiële ruimte van Tragel. Daarom werkt Tragel in het nu ook aan de toekomst.”
Hans Biezemans – bestuurder Tragel
Om effectief met deze strategische opdracht aan de slag te kunnen, wordt er binnen Tragel de komende tijd sterk geïnvesteerd in kwaliteit (goed leven voor cliënten), personeel (trotse medewerkers) en financiën (gezonde bedrijfsvoering). Tragel heeft de ambitie om het leiderschap in haar organisatie te versterken én verantwoordelijkheid te nemen met meer aandacht voor medewerkers en cliënten. Sinds januari 2024 is er een aangepaste organisatiestructuur die ondersteunend is aan de strategische opdracht. Het Expertisecentrum heeft hierin, naast de divisie Zorg, een zelfstandige positie gekregen.
Het Expertisecentrum
Het Expertisecentrum levert een essentiële bijdrage aan een goed leven voor de cliënten van Tragel en bestaat uit drie specialistische teams: de Medische Dienst, de Paramedische Dienst en Gedragsdeskundigen. Binnen deze teams werken ongeveer 40 professionals (zoals bewegingsagogen, ergotherapeuten, fysiotherapeuten, gedragsdeskundigen, logopedisten, een verpleegkundig specialist en verpleegkundigen) die zich samen, ieder vanuit hun eigen vakgebied, inzetten voor hoogwaardige zorg, behandeling en begeleiding.
Het Expertisecentrum bevindt zich in een cruciale fase van ontwikkeling en transitie. Het afgelopen jaar is er succesvol geïnvesteerd in het waarborgen van continuïteit en het op orde brengen van de formatie. Er is hiervoor een interim-manager aangesteld, van wie de opdracht binnenkort afloopt. Daarom zoeken wij een stevige en ondernemende manager die in dienst treedt bij Tragel en de doorontwikkeling van het Expertisecentrum verder helpt vorm te geven.
De functie
Als Manager Expertisecentrum geef je leiding aan de drie specialistische teams en maak je onderdeel uit van het managementteam. In nauwe samenwerking met de teams en het MT til je het Expertisecentrum en de behandeling en zorg voor cliënten naar een hoger niveau. Je bouwt verder aan de professionalisering en strategische positionering van het Expertisecentrum door onder andere te participeren in kennisnetwerken en onderzoek, te innoveren en expertise te vergroten, zoals de ontwikkeling van een nurse-led clinic.
De visie op behandeling dient doorontwikkeld te worden in samenhang met de primaire zorg en met eenieder die daarin een rol van betekenis heeft. Je draagt proactief en verbindend bij aan de ontwikkeling van het meerjarenbeleid. Je evalueert het huidige portfolio en dienstenpakket op basis van onderzoek en marktontwikkelingen, past deze waar nodig aan, en stuurt op gezamenlijk resultaat.
Jij speelt een essentiële rol in het bevorderen en versterken van de multidisciplinaire samenwerking, zowel binnen de specialistische teams als tussen deze teams en de zorgteams op de locaties. Je bent verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering, formatie- en budgetbeheer, evenals de begroting van het Expertisecentrum. Je rapporteert aan Hans Biezemans, bestuurder van Tragel.
Daarnaast zorg je voor goede afstemming en verbinding met andere organisatieonderdelen én externe partners. Je verstevigt de groeiende regiofunctie van Tragel in Zeeuws-Vlaanderen en onderhoudt hiervoor een relevant netwerk. Zo neem je actief deel aan het Landelijk kenniscentrum LVB, de Academische Werkplaats van Tranzo en overleg je met collega-organisaties en zorgkantoren. Je optimaliseert processen, werkt aan duurzame concepten en adviseert de directie en het managementteam.
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ondernemende, mensgerichte manager met ervaring binnen organisaties in transitie. Ervaring binnen de gehandicaptenzorg is een pré. Je bent bewezen succesvol in het optimaliseren van organisatiebrede ontwikkelprocessen en weet kansen te vertalen naar concrete strategieën en ontwikkelopgaves.
Je draagt bij aan een duidelijke visie op toekomstbestendige zorg en behandeling en weet betrokken collega’s hiermee te inspireren. Je hebt oog voor processen en vooral passie voor medewerkers en cliënten. Je denkt scherp en analytisch, durft beslissingen te nemen en toont daarbij evenwichtig leiderschap. Het situationeel leidinggeven beheers je als geen ander en je hebt ruime ervaring met het aansturen van professionals. Jij zorgt ervoor dat zij de erkenning en ruimte krijgen om te excelleren. Je bent zichtbaar en doortastend, straalt rust en overzicht uit en geeft medewerkers duidelijkheid over wat ze van je kunnen verwachten. Je steunt hen onvoorwaardelijk en verwacht tegelijkertijd commitment op gemaakte afspraken.
Verder ben je sterk in bedrijfsvoering en stuur je op financieel resultaat zonder de geldende kwaliteitsnormen, wettelijke kaders en de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Tot slot ben je een echte verbinder. Je bent zowel binnen als buiten het Expertisecentrum gemakkelijk benaderbaar. Met jouw ervaring en warme persoonlijkheid creëer je een veilig en prettig werk- en leerklimaat, bevorder je samenwerking en inspireer je anderen om samen te werken aan een financieel gezond, wendbaar en toekomstbestendig Expertisecentrum.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een cruciale, strategische rol waarin je samen met betrokken collega’s echt impact kunt maken binnen een organisatie met passie voor de zorg. De arbeidsvoorwaarden vallen onder de CAO Gehandicaptenzorg. Een fulltime functie met een salaris conform FWG 70. Per 1 december 2024 bedraagt het salaris maximaal € 7.941,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Tragel kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is volop ruimte voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
Tragel is verweven met de Zeeuwse en bourgondische cultuur. Zo zijn er in de directe omgeving restaurants, theaters en prachtige natuur. Tragel is ook vanuit België prima aan te rijden. Als je vanuit België over de grens in Nederland gaat werken, zijn er praktische zaken die handig zijn vooraf te weten. Tragel helpt je hierbij! Tragel kan ook behulpzaam zijn bij een eventuele verhuizing naar Zeeuws-Vlaanderen, het deel van Nederland met ruimte en plezierig geprijsd vastgoed.
Reactie en informatie
VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Smaggy Biekman en Lizzy Noordberg zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen we graag zo snel mogelijk je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder de vacature op de website van VOOR.
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk live gesprek. De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor selectiegesprekken bij Tragel op 27 november 2024. Een referentenonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure. Om jouw persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen, wordt er bij aanstelling geïnvesteerd in een ontwikkelassessment.
Voor vragen over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Smaggy Biekman of Lizzy Noordberg.
