Is werken in Nederland (grensarbeid) iets voor jou?
Misschien wel. Misschien ook niet. Hoe dan ook, je beslist niet zomaar of je in een ander land gaat werken. Zelfs niet als het maar 300m over de grens is.
Je hebt de nodige twijfels, vooroordelen en vragen rond grens arbeid?
- Je weet niet hoe je hier praktisch (administratief) aan moet beginnen.
- Je kent niets van de wettelijke verplichtingen en fiscale regels.
- Je weet niet of je de juiste sprong in het diepe maakt.
- Je wilt op het einde van de maand wel minstens evenveel verdienen.
- Je hebt jouw idee over samenwerken met Nederlanders.
Kortom die eerste stap zetten om je verder te informeren wat er allemaal bij komt kijken als je in Nederland wilt gaan werken is de moeilijkste. Hetzelfde geldt voor Dries. Totdat hij Tragel leerde kennen. In de video legt Dries uit hoe het is om als Belg te werken in Nederland en hoe Tragel hem hierbij heeft geholpen.
De voordelen van werken in Nederland
Werken als grensarbeider in Nederland biedt jou tal van voordelen.
- Je krijgt onmiddellijk een vast contract. Iedereen die bij Tragel begint krijgt een contract van onbepaalde duur aangeboden. Dit geeft jou zekerheid, schept vertrouwen en is de basis van onze professionele samenwerking.
- Je krijgt meer verantwoordelijkheid. Werken in Nederland betekent dat je vaak meer verantwoordelijkheid en autonomie krijgt. Je komt te werken in een zelfstandig team en geeft jouw job mee vorm.
- Je werkt in een platte organisatiecultuur. Zo mag je bij Tragel vanaf dag 1 meepraten/denken en is de sfeer een pak informeler.
- Je werkt samen met Nederlanders. Werken in Nederland betekent dat je de culturele verschillen tussen Belgen en Nederlanders gaat ervaren. Dit lijkt spannend, maar zo’n 20 procent van de medewerkers bij Tragel komt uit België. Zij hebben de stap al gewaagd.
- Je geniet van andere financiële voordelen. Wanneer je in Nederland werkt betekent dat je daar taksen, voorheffingen en RSZ moet betalen. Deze liggen dankzij fiscale aftrekposten en financiële tegemoetkomingen een stuk lager dan in België. Daarnaast krijg je meer vakantiedagen en geniet je van extra uren balansverlof, wat de verplicht af te sluiten zorgverzekering compenseert.
Veelgestelde vragen
-
Wie is Tragel?
-
Tragel is een maatschappelijke organisatie en ondersteunt mensen met een beperking om een goed leven te leiden. Dit doen we door samen met alle betrokkenen (collega’s, families, vrijwilligers en partners) te werken rond thema’s als wonen en leven, werk en activering, behandeling en beleving die een goed leven faciliteren.
Tragel heeft zo’n 70 locaties in heel Zeeuws-Vlaanderen en Walcheren. Zeeuws-Vlaanderen grenst aan de Belgische provincies West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Antwerpen.
Over de grens werken lijkt soms een hele stap. Misschien zou je wel willen, maar durf je het onbekende nog niet aan. Weet dat Tragel altijd op zoek is naar talent, ook over de grens. Eén op de vijf collega’s bij Tragel komt uit België.
Lees hier meer over Tragel
-
Welke wettelijke verplichtingen en fiscale regels zijn er als ik in Nederland wil werken?
-
Iedereen die in Nederland werkt krijgt te maken met andere verplichtingen en regels:
- Je betaalt belastingen in het land waar je werkt. Dus wanneer je in Nederland werkt dan betaal je ook in Nederland je belastingen. Enkel in uitzonderlijke gevallen is dit anders geregeld.
- Je bouwt pensioen op in het land waar je werkt. Dus wanneer je in Nederland werkt, bouw je daar automatisch wettelijk pensioen (AOW) op. Bij Tragel is het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) automatisch van toepassing.
- Je krijgt bijslag en toeslagen in het land waar je werkt. Dus wanner je in Nederland werkt als grensarbeider, dan heb je onder voorwaarden recht op kinderbijslag, kind gebonden budget en zwangerschapsverlof en kinderopvangtoeslag.
In onze brochure vind je meer uitleg over wettelijke verplichtingen en fiscale regels.
TIP: Van zodra je bij ons solliciteert brengen wij je in contact met een accountskantoor gespecialiseerd in grensarbeid. Hier krijg je een gratis adviesgesprek aangeboden. Zo kunnen zij al jouw twijfels en vragen rond grensarbeid wegnemen.
-
Wat zijn de praktische zaken die ik orde moet maken als ik in Nederland wil werken?
-
Wanneer je in Nederland wil werken zijn in feite 2 zaken die je in orde moet brengen:
- Je moet een Burger Service Nummer (BSN) aanvragen. Een BSN is zoals je rijksregisternummer en dit heb je nodig om te werken in Nederland.
- Je bent verplicht om in Nederland een ziektekostenverzekering af te sluiten en jezelf te verzekeren voor medische zorg. Maar wij raden aan om ook je Belgische mutualiteit aan te houden voor efficiënte zorg in België.
In onze brochure vind je meer informatie over de administratieve verplichtingen.
TIP: Van zodra je bij ons solliciteert brengen wij je in contact met een accountskantoor gespecialiseerd in grensarbeid. Hier krijg je een gratis adviesgesprek aangeboden. Zo kunnen zij al jouw twijfels en vragen rond grensarbeid wegnemen.
-
Welke vakantie- en feestdagen krijg ik?
-
De vakantiewetgeving in Nederland verschilt van die in België. Daarnaast krijg je bij Tragel naast de wettelijke vakantie-uren ook een Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) van 57 uur per kalenderjaar op fulltime basis.
In onze brochure vind je meer uitleg over de verschillen tussen Nederland en België.
TIP: Van zodra je bij ons solliciteert brengen wij je in contact met een accountskantoor gespecialiseerd in grensarbeid. Hier krijg je een gratis adviesgesprek aangeboden. Zo kunnen zij al jouw twijfels en vragen rond grensarbeid wegnemen.
-
Hoe ben ik (sociaal) verzekerd tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid?
-
Iedereen die in Nederland werkt is in principe in Nederland (sociaal) verzekerd. Maar Nederland heeft een ander sociaal zekerheidsstelsel dan België.
- Bij ziekte en/of arbeidsongeschiktheid moet je je ‘ziekmelden’ bij je werkgever. Dit doet je op de manier die je met de werkgever hebt afgesproken.
- Bij langdurige ziekte is je werkgever verplicht het loon gedurende 2 jaar door te betalen (tenminste 70%). De ziektewetuitkering duurt nooit langer dan 2 jaar.
- Na 2 jaar stopt de loondoorbetaling of ziektewetuitkering en beoordeelt het UWV of/en zo ja welke, arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering) je gaat ontvangen.
- Wanneer je arbeidsovereenkomst eindigt en je dus werkloos wordt, moet je een werkloosheidsuitkering aanvragen in België.
In onze brochure vind je meer uitleg over de verschillen tussen Nederland en België.
TIP: Van zodra je bij ons solliciteert brengen wij je in contact met een accountskantoor gespecialiseerd in grensarbeid. Hier krijg je een gratis adviesgesprek aangeboden. Zo kunnen zij al jouw twijfels en vragen rond grensarbeid wegnemen.
